“我们是相亲相爱的一家人，与天地同在，和宇宙同行，一起和睦相处共度快乐人生……”

5月初，当《中国矿业报》记者慕名来到素有“陇上江南”之称的甘肃陇南，走进金徽矿业有限公司时，闻着浓郁的槐花香，望着风景如画的矿区，看着矿工一张张满足的笑脸，才深深感悟到《阳光下的我们》这首歌曲所表达的真实意境。

而这家2018年4月才建成投产的矿山，其展现的魅力更是耀眼无穷，短短一年时间就成为了全国绿色矿山发展的“高地”、甘肃省乃至全国关注的焦点——

甘肃省委书记林铎对金徽矿业的绿色发展模式作出“可推广经验，树立标杆，并予以宣传”的批示。甘肃省委副书记、省长唐仁健到金徽矿业调研时指出，金徽矿业要树牢绿色发展理念，身在“宝山”爱护“宝山”，擦亮“绿色工厂”品牌，为全省矿业企业的绿色发展创造经验、树立样板。

与此同时，甘肃全省绿色矿山建设现场会、全省矿山安全生产工作现场会，以及全国绿色矿山院士行首站、全国新时代绿色矿山建设与创新发展论坛、全国绿色矿山建设标准解读与经验交流研讨会也分别在金徽矿业举办。

金徽矿业的魔力来自何方，其成功的秘诀又是什么？亚特集团党委书记、金徽矿业有限责任公司董事张世新激动而又自豪地对中国矿业报记者说：“我们公司始终坚持人与自然是生命共同体这一理念，通过实施绿色发展战略、共赢共享战略，实现了人与自然的和谐共生、企业与地方的互惠共赢、企业与职工的共荣共享，真正做到了相亲相爱一家人！”

践行“两山”理论 打造美好家园

绿水青山就是金山银山，而金山银山不一定是绿水青山。多年来，由于持续的高强度矿业开发活动，随着一座座矿业城市的崛起发展，许多地方在收获了一座座“金山银山”同时，也失去了一座座“绿水青山”，使我们赖以生存的地球家园变得千疮百孔，不再美好和谐。

然而，当记者来到金徽矿业，却彻底颠覆了记者脑海中的矿山企业形象，看到的是致力打造美好家园、实现人与自然和谐共生的美好画卷。

站在金徽矿业观景台俯视整个矿区，依山而建的建筑物错落有致，五颜六色的生态广场美如图画。虽然是一个年生产规模150万吨的大型矿山，却丝毫看不出“矿”的踪迹，矿区俨然成为了一个景区！

“这是效果图或是实景？金徽矿业真的建得这么好？”看到记者朋友圈里晒出的矿区照片，许多微信好友竟然也犯起了疑问。

“生态环境是人类生存最为基础的条件，同时也是矿山企业持续发展最为重要的基础。党的十九大报告指出，人与自然是生命共同体，人类必须尊重自然、顺应自然、保护自然。”作为一位从事地质工作30多年的老地矿人，张世新颇有心得地说，地球是我们赖以生存的家园，是我们公司相亲相爱的基础。如果我们不尊重自然，对地球肆意过度索取，将会贻害无穷，断了子孙后路。

传统矿业开发的惨痛教训，新时代对矿业的新要求，加上企业强烈的忧患意识和社会责任感，倒逼金徽矿业自建矿伊始，就按照“绿水青山就是金山银山”的理念，实施“绿色发展”战略，着力打造资源节约型、环境友好型企业。他们以创建中国一流绿色矿山为目标，把绿色发展理念融入到矿山建设的全过程之中，实现了矿山开采合法化、资源利用高效化、开采方式现代化、采矿作业清洁化、矿山管理规范化、生产安全标准化、内外关系和谐化、矿区环境生态化，先后被工信部评为全国首批、甘肃唯一的“绿色工厂”，成为“甘肃省绿色矿山示范基地”和“全国绿色矿山标准化建设示范基地”。

在绿色矿山建设中，金徽矿业按照“产业生态化、生态产业化”的原则，坚持生态重建，严格落实环保设施“三同时”，共修建山体护坡4万多立方米，绿化面积80多万平方米，避免了地表沉陷，边坡崩塌等地质灾害，实现了无缝隙绿化美化。同时，聘请国内知名的园林设计单位，按4A级旅游景区标准，打造花园式矿山，相继建成了樱花大道、迎宾瀑布、劲松迎客、森林栈道等一系列休闲观光景点，实现了三季有花、四季常青，地下工厂、地上花园。

爱护环境从点滴做起、从细节抓起。尽管是一条小小的森林栈道，占不了多少森林，金徽矿业却也精心设计，把栈道悬空建在森林之中，以避免对周边生态环境造成影响。

外观靓丽多彩，内涵更是丰富深刻。为了最大限度地减少矿业开发对自然环境的扰动，金徽矿业依靠科技创新，一方面科学开采，高效利用资源；一方面及时回填，保证采区完好如初。他们在采矿中采用进路式充填采矿回采法，回采率达到了92.35%，贫化率降低至7%左右。选矿采用一段井下粗碎、半自磨+顽石破碎+球磨的工艺流程，使用先进的“电位调控”浮选工艺，使铅锌银等有价金属最大限度地回收利用。在线粒度分析仪等在线检测装置的投用，极大地提高了操作调整的准确性，铅锌回收率分别达到92.04%和95.28%，铅精粉伴生银的回收率达到87.25%，铅、锌、银回收率指标分别较设计指标提高2.04、2.28和27.25个百分点，综合回收率处于国际领先水平。他们引进国际先进的橡胶复合衬板，衬板寿命延长2倍，磨机噪音降低15%，运行功率降低20%。

“把铅、锌、银等多种有益元素进行综合回收利用，实现‘一矿’变‘多矿’，就相当于少动用了其他单一原矿，减少了原矿开采量，这也是从源头上对自然环境的最好保护。”张世新说。

只有与天地同在，和宇宙同行，与时代共舞，才能奏出最强音。漫步金徽矿区，看到的是一条由绿色环保串起来的整个链条，聆听到的是绿色高质量发展的最美声音：矿区厂房阶梯布置，实现矿浆自流，减少了资源消耗和环境影响；井下采用充填采矿法，将废石、废渣和尾矿充填采空区，减少了废石和尾矿在地表的排放；将矿石粗碎放在井下完成，减少地面粉尘和噪音污染；选矿回水循环利用率达到95%，新水消耗低于0.2立方米/吨矿；两套地埋式水处理系统，生活污水经处理达标后用于矿区绿化浇灌和环境美化。

履行社会责任

建设和谐社区

社会是一个大家庭，只有积极承担社会责任，做到 “开矿一处，造福一方”，实现与地方的互惠共赢发展，才能使社区和谐、企业长久。

金徽矿业深谙此理。他们专门成立了由党委副书记任部长的矿区和谐部，定期走访当地村镇，深入了解当地群众的实际困难，想村民之所想，帮助当地村民解决子女入学、就业等难题，建设人畜饮水工程和党员活动室、文化广场，硬化周边村镇道路并亮化美化环境。同时，时刻把人民群众的冷暖挂在心上，定期开展慰问活动，营造了良好的企地和谐关系。

在金徽矿业，有一个奇特现象，那就是许多高管和中层干部，都是徽县政府“输送”过来的。舍弃公务员这个“金饭碗”，甘愿到企业来打工，一方面说明金徽矿业发展愿景好，又重视人才，给员工提供了一个利于事业发展的舞台；从另一方面来讲，金徽矿业与地方关系融洽，达到了不分彼此、水乳交融的境界。

就业是民生之本，也是当地村民脱贫致富的主要渠道。金徽矿业成立以来，一直把解决当地村民就业作为精准扶贫的主要措施，想法安排附近村民到公司上班。

“近几年来，包括金徽矿业在内的公司累计提供就业岗位万人以上，其中直接提供就业岗位5000多人，间接提供就业岗位6000多人，解决本地就业8000多人，在每年工作岗位招聘中，都优先录用当地贫困户子女和大学毕业生；在招收季节工和劳务人员时，分别在企业所在地柳林镇江口村和伏镇贺店村成立劳务公司，最大限度地将当地贫困劳动力吸纳到企业当中来，为精准扶贫贡献力量。”亚特集团党委副书记吴永辉介绍。

金徽矿业还积极投身社会公益事业。据了解，金徽投资人发起成立了金徽正能量公益基金会，先后为精准扶贫、教育事业、扶危济困、新农村建设和困难员工住房等公益事业投入10多亿元，数万人受益。2018年6月，金徽正能量公益基金会与徽县人民政府签订了《投资慈善事业框架协议》，将持续为精准扶贫脱贫、美丽乡村建设、教育文化等慈善事业投入资金10亿元。

“我们公司连续10年在兰州5所高校开展爱心助学活动，帮助家庭贫困学生完成了学业。在甘肃、陕西、宁夏、新疆等4省区120多个县市开展精准扶贫公益助学活动，资助3277个家庭贫困学生。”吴永辉说。

关爱尊重员工

营造快乐矿区

下班升井，洗个澡换好衣服后，或舒舒服服地躺在休息室里免费按摩、洗脚、修脚，或到保龄球馆、KTV里免费潇洒一下。这个对矿工而言有点奢望的“高消费”，在金徽矿业却成为了司空见惯的“福利”。而这只是金徽矿业关爱尊重员工、营造快乐和睦矿区的一个缩影。

金徽矿业秉承“为社会创造价值，为员工创造幸福”的理念，兼顾社会、企业、员工等各方面利益，真正把“企业是我家、发展靠大家”落实到具体的行动中。他们按四星级酒店标准配置员工公寓，普通员工两人一间，配置了床上用品，并有专人负责管理。同时，为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金、长寿老人爱心金，免费提供就餐、理发、医疗、洗衣、沐浴、修脚、搓背等服务，使每一位员工成为了有尊严的劳动者。他们还建立员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度，定期组织员工进行体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚、欧洲等地考察、学习、培训。

“为了营造良好的社会环境，把投资人关爱员工的举措落到实处，我们公司对员工公寓入住制定了18条关爱措施，员工新婚发放新婚礼金10万元，员工生日发放生日礼金1000元，春节为员工父母发放长者慰问金2000元，免费营养三餐等。如果是新婚双方都是公司员工的话，礼金20万元，公寓免费住，那基本上不用再自己花钱了。”吴永辉笑着说。

为了方便员工家人来矿山探亲和观光休闲，金徽矿业还专门修建了“鸳鸯楼”，免费让员工家人住宿，并对员工家属实行免费就餐。所以，一到周末，许多员工的家属就会携儿带女来到矿山放松休闲一下。

特别值得一提的是，金徽矿业为了提高员工住房品质，投入12亿元在县城建成了以绿色环保为特色的金徽关爱员工住宅，总建筑面积21.3万平方米，2000多套，统一精装修后员工拎包入住。他们在设计建设中注重使用绿色环保的新型建材，是全市第一家开放式小区，园林绿化建设标准高，成为四季常青、三季有花的花园式小区，并配套有两座公共生态卫生间、五处音乐喷泉，成为城区群众纳凉休闲的好去处。同时，还配套了高标准的幼儿园，员工子女免费入园，入住员工享受免收物业费、暖气费、停车费、电梯运行能耗费、卫生费、天然气入户安装费等18项免费待遇，被列为甘肃省关爱员工住宅示范工程。

金徽矿业还建立了员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度，定期组织员工进行体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚、欧洲等地考察、学习、培训。

“没有想到一个民营企业，竟然这么关爱员工。现在即便是国有企业的员工，福利待遇也不可能做到这么好。”许多国有企业的代表参观完金徽矿业后，连声赞叹道。

公司把我当主人，我把公司当自家。金徽矿业关爱员工的点点滴滴，汇聚成了强大的智慧和力量，也使金徽矿业迸发出了无限的发展潜力。金徽矿业2018年4月建成投产，当年就实现销售收入6.9亿元，上交税费2200多万元，实现利润3414万元。公司全面达产后，预计实现销售收入18亿元，上缴税费4亿元，解决就业1200多人。

“金徽矿业是绿色生态理念的践行者、新时代绿色矿山的创建者、绿色矿山建设的推动者和绿色发展的受益者。今后，在建设‘美丽中国’的目标指引下，金徽矿业将加大风险勘查投入，探明更多可供开发的资源基地和资源储量，扩大产能，争取早日上市，不断做大做强，在2025年实现销售收入50亿元，上缴税费10亿元，解决就业4000人，为地方经济、社会、生态建设发展做出更大贡献。”张世新表示。

“我们是光的使者，我们是爱的化身，我们把光和爱洒满人间，我们是相亲相爱一家人.......”当《中国矿业报》记者恋恋不舍地离开金徽矿业时，不仅深深感受到光的明亮、爱的力量，更领略到绿色使者的无穷魅力。